有赞“取消HRBP”,为什么都在骂HRBP?
结果是,各大评论区一边倒的骂HRBP,包括我们昨天文章的评论区,还有大量的人在“声讨HRBP”,委婉一点叫“反思HRBP不足”。
结果是,各大评论区一边倒的骂HRBP,包括我们昨天文章的评论区,还有大量的人在“声讨HRBP”,委婉一点叫“反思HRBP不足”。
一位历经四轮面试和背景调查的合格求职者,在入职首日因走路稍有跛脚,竟被HRBP以“隐瞒病史”、“企业招残疾人为减税”等荒唐理由劝退。
祖鑫老师,我是周报栏目的粉丝。可以和我们简单说说电商行业的产业链吗。比如前中后的产业链。一直在一家公司供职,日常没啥靠谱的商业信息,求老师科普。供HRBP们跳槽、流动参考~
HRBP是业务部门的“人力搭子”。 不管哪个业务线HRBP,都要先泡在团队里听一周会,搞懂“代码耦合、移山计划”等内部黑话,要不然跟大家聊不到一块儿。
上周的瞎聊天直播,辅导了400+HR转型BP、换赛道、晋升、跳槽的晶晶老师,借直播解答了实战会员伙伴们近期的部分发展问题。问题List如下(领答疑文稿见文末)
这里定义的“服务行业”,广义上包括餐饮、零售、酒店、航空,旅游等实体公司,公司的产品和技术固然重要,但服务体验是构建品牌护城河的核心。
祖鑫老师,刚从传统制造业,转到汽车行业,现在带销售团队,做汽车销售BP。非常措手不及。。。累是一方方面,感觉相互不理解的时候特别多。但是我还是想向前走一步,多了解汽车行业,求科普些汽车行业的知识,怎么划分的?
在阿里集团业务版图中,高德与盒马都属于“其他”板块,共享阿里的文化基因,但两家公司却因行业属性、业务内核与战略方向的差异,两家HRBP从“懂业务”到核心能力都有显著的区别。
9月10日,高德地图正式推出“全球首个基于真实到店行为的榜单”——扫街榜。这并不是一次普通的产品迭代,而是一次战略升级——高德要用“真实数据+AI能力”重构线下服务的信用体系。
在消费电子与智能影像领域,大疆与影石创新是绕不开的两大标杆 —— 前者以无人机技术定义行业,后者凭全景相机占据全球市场半壁江山,二者既是技术赛道的同行者,也是产品多元化进程中的竞争者。
在人力资源的竞技场,不同职能出身的HR犹如持有不同武器的战士。当MBTI性格特质与专业条线深度碰撞,每条赛道都暗藏独特的HRD晋升通道。我们结合千份HRD学员案例,解码六大职能线的登顶法则。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。